Compliance para recursos humanos
Contratar sin verificar es asumir un riesgo que no es suyo pero que responde su empresa.
La debida diligencia en selección de personal verifica que los candidatos y empleados no figuren en listas restrictivas ni registren antecedentes relevantes para el cargo. En las empresas obligadas es parte del sistema de prevención, y el volumen de candidatos hace que sólo sea viable ejecutarla por lote.
El problema
Volumen de candidatos
Revisar uno por uno no es compatible con el ritmo de selección.
Tiempos de contratación
La verificación no puede ser el cuello de botella del proceso.
Cargos sensibles
Manejo de dinero, información o representación exigen verificación reforzada.
Rotación
La base de empleados cambia y la validación inicial caduca.
Cómo ayuda Compliance
Validación por lote
El listado completo de candidatos en una sola carga.
Antecedentes integrados
Listas y antecedentes en la misma consulta.
Servicios complementarios
Visitas domiciliarias, poligrafía y validación de referencias del grupo Risks International.
Soporte del proceso
Evidencia documental para la hoja de vida y para la auditoría.
Cotice según su volumen real de consultas
Cuéntenos cuántas contrapartes valida al mes y le preparamos una propuesta ajustada.
Preguntas frecuentes
Sobre Recursos humanos
¿Se puede verificar a un candidato sin su autorización?
La consulta debe realizarse con la autorización de tratamiento de datos del titular y para la finalidad informada. Incorporar esa autorización en el proceso de selección es parte del diseño del control.
Otras soluciones